Das effiziente Recruiting System, dem erfolgreiche Konzerne vertrauen!

Social Media Recruiting nur Hokuspokus?

Fallstudien beweisen: Wie Du über Social Media planbar die besten Mitarbeiter gewinnst und als Arbeitgeber aus der Masse hervorstichst
Für Personalleiter, HR-Manager und Geschäftsführer 
  • Erfahre die Wahrheit über Performance Recruiting und wie Du Social Media endlich richtig nutzt, um darüber die besten Mitarbeiter zu gewinnen
  • Lerne die konkreten Schritte, wie Du ein eigenes Performance Recruiting System bei Dir im Unternehmen etablieren kannst,  sodass Du wie am Fließband Top-Bewerber gewinnst und Deine Markenbekanntheit signifikant steigerst
  • Lerne die erfolgreiche Strategie eines mittelständischen Unternehmens aus München, um Deine Stellenanzeigen so zu optimieren, dass Du aus der Masse hervorstichst
  • Erfahre 4 kostenlose Hebel, die Dir helfen als attraktiverer Arbeitgeber wahrgenommen zu werden und Dich sofort unwiderstehlicher für Bewerber zu machen
Unternehmen, die unser Performance Recruiting System bereits nutzen:

Für wen ist dieser Leitfaden?

Du bist Personalleiter, HR-Manager oder Geschäftsführer und hast keine Lust mehr auf unqualifizierte Bewerbungen, stundenlanges Active Sourcing über LinkedIn und das Gefühl, nur ein Unternehmen von vielen auf Stellenbörsen zu sein?

Dann ist dieser Leitfaden unverzichtbar für Dich! Denn ohne ein hocheffektives Performance Recruiting System wirst Du Dich und Dein Unternehmen vermutlich auf lange Sicht nicht aus dieser Zwickmühle befreien können. 

Denn eins ist klar, die Probleme am Arbeitsmarkt werden durch die Megatrends demografischer Wandel, Akademisierungswahn und Globalisierung wohl eher noch schlimmer.

Im Leitfaden lernst Du auf 20 Seiten Schritt-für-Schritt, wie Du dieses automatisierte Recruiting System auch bei Dir im Unternehmen installieren kannst, sodass Du nie wieder überteuerte Personaldienstleister und überflutete Stellenbörsen brauchst. 

Dass das möglich und erfolgreich ist, beweist Dir die konkrete Fallstudie eines mittelständischen Unternehmens aus München.

Was ist dieses Performance Recruiting System? Wie viel kosten mich lange Vakanzen im Unternehmen? Welche weiteren kostenlosen Hebel gibt es, um schnell attraktiver für Bewerber zu werden?

Die Antworten auf diese und weitere Fragen findest Du detailliert und mit sofort umsetzbaren Anweisungen und Anleitungen in unserem Performance Recruiting Leitfaden.

Das nimmst Du aus dem Leitfaden mit:

  • Wie die aktuelle Situation im Arbeitsmarkt aussieht
    Wie kann es sein, dass klassische Methoden immer weniger funktionieren und warum Du mit einem neuen Recruiting System jetzt deutlich effektiver Mitarbeiter gewinnen kannst
  • Wie Du Social Media richtig nutzt, um Mitarbeiter zu gewinnen
    Erfahre, warum soziale Plattformen wie Meta, LinkedIn und Co die Lösung für Dein Recruiting Problem sind und wie Du darüber Top-Kandidaten ansprechen kannst
  • Wie Du Schritt-für-Schritt dieses System bei Dir installieren kannst
    Lerne den genauen Weg, wie Du ein Performance Recruiting System bei Dir im Unternehmen aufbauen kannst, um Mitarbeiter automatisiert über Werbekampagnen auf Social Media zu gewinnen
20 Seiten PDF-Leitfaden + exklusive Fallstudie 

Die Autoren des Performance Recruiting Leitfaden:

  • Nicolas Kreyenkamp (M.Sc. Finance) ist Recruiting Experte und Gründer der Performance Recruiting GmbH aus Hamburg. 
  • Seit über 4 Jahren betreut er Unternehmen aus der DACH-Region dabei, schneller neue Mitarbeiter zu finden sowie eine attraktive Arbeitgebermarke aufzubauen.
  • ​Jonas Nekarda (M.Sc. Management & Technology) ist Performance Recruiting Experte und verantwortet die Implementierung der Performance Recruiting Systeme und die Produktentwicklung.
Social Media Recruiting nur Hokuspokus?
Fallstudien beweisen: 
Wie Du über Social Media planbar die besten Mitarbeiter gewinnst und als Arbeitgeber aus der Masse hervorstichst
20 Seiten PDF-Leitfaden + exklusive Fallstudie 
Für Personalleiter, HR-Manager und Geschäftsführer 
  • Erfahre die Wahrheit über Performance Recruiting und wie Du Social Media endlich richtig nutzt, um darüber die besten Mitarbeiter zu gewinnen
  • Lerne die konkreten Schritte, wie Du ein eigenes Performance Recruiting System bei Dir im Unternehmen etablieren kannst, sodass Du wie am Fließband Top-Bewerber gewinnst und Deine Markenbekanntheit signifikant steigerst
  • Lerne die erfolgreiche Strategie eines mittelständischen Unternehmens aus München, um Deine Stellenanzeigen so zu optimieren, dass Du aus der Masse hervorstichst
  • Erfahre 4 kostenlose Hebel, die Dir helfen als attraktiverer Arbeitgeber wahrgenommen zu werden und Dich sofort unwiderstehlicher für Bewerber zu machen

Für wen ist der Leitfaden?

Du bist Personalleiter, HR-Manager oder Geschäftsführer und hast keine Lust mehr auf unqualifizierte Bewerbungen, stundenlanges Active Sourcing über LinkedIn und das Gefühl, nur ein Unternehmen von vielen auf Stellenbörsen zu sein?

Dann ist dieser Leitfaden unverzichtbar für Dich! Denn ohne ein hocheffektives Performance Recruiting System wirst Du Dich und Dein Unternehmen vermutlich auf lange Sicht nicht aus dieser Zwickmühle befreien können. 

Denn eins ist klar, die Probleme am Arbeitsmarkt werden durch die Megatrends demografischer Wandel, Akademisierungswahn und Globalisierung wohl eher noch schlimmer.

Im Leitfaden lernst Du auf 20 Seiten Schritt-für-Schritt, wie Du dieses automatisierte Recruiting System auch bei Dir im Unternehmen installieren kannst, sodass Du nie wieder überteuerte Personaldienstleister und überflutete Stellenbörsen brauchst. 

Dass das möglich und erfolgreich ist, beweist Dir die konkrete Fallstudie eines mittelständischen Unternehmens aus München.

Was ist dieses Performance Recruiting System? Wie viel kosten mich lange Vakanzen im Unternehmen? Welche weiteren kostenlosen Hebel gibt es, um schnell attraktiver für Bewerber zu werden?

Die Antworten auf diese und weitere Fragen findest Du detailliert und mit sofort umsetzbaren Anweisungen und Anleitungen in unserem Performance Recruiting Leitfaden.

Das nimmst Du aus dem Leitfaden mit:

  • Wie die aktuelle Situation im Arbeitsmarkt aussieht
    Wie kann es sein, dass klassische Methoden immer weniger funktionieren und warum Du mit einem neuen Recruiting System jetzt deutlich effektiver Mitarbeiter gewinnen kannst
  • Wie Du Social Media richtig nutzt, um Mitarbeiter zu gewinnen
    Erfahre, warum soziale Plattformen wie Meta, LinkedIn und Co. die Lösung für Dein Recruiting Problem sind und wie Du darüber Top-Kandidaten ansprechen kannst
  • Wie Du Schritt-für-Schritt dieses System bei Dir etablieren kannst
    Lerne den genauen Weg, wie Du ein Performance Recruiting System bei Dir im Unternehmen aufbauen kannst, um Mitarbeiter automatisiert über Werbekampagnen auf Social Media zu gewinnen.

Blick in den Leitfaden

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Die Autoren des Performance Recruiting Leitfaden:

  • Nicolas Kreyenkamp (M.Sc. Finance) ist Recruiting Experte und Gründer der Performance Recruiting GmbH aus Hamburg. 
  • Seit über 4 Jahren betreut er Unternehmen aus der DACH-Region dabei, schneller neue Mitarbeiter zu finden sowie eine attraktive Arbeitgebermarke aufzubauen.
  • ​Jonas Nekarda (M.Sc. Management & Technology) ist Performance Recruiting Experte und verantwortet die Implementierung der Performance Recruiting Systeme und die Produktentwicklung.​

Deine Schritt-für-Schritt Anleitung für den Aufbau eines hocheffektiven, automatisierten Performance Recruiting Systems. 

20 Seiten PDF-Leitfaden + exklusive Fallstudie 
  • Verstehe, wie viel Dich langfristig unbesetzte Stellen in Wahrheit kosten, das Prinzip hinter Performance Recruiting und wie Du es schaffen kannst, als Arbeitgeber endlich aus der Masse hervorzustechen.
  • Lerne die wesentlichen Schritte für den Aufbau Deines eigenen Performance Recruiting Systems, sodass Du nie wieder Personaldienstleister, überflutete Stellenbörsen oder Direktansprache für die Mitarbeitergewinnung brauchst.
  • Nutze die konkrete Fallstudie eines mittelständischen Unternehmens aus München als Beispiel, um professioneller und noch effektiver die richtigen Kandidaten mit Deinen Stellenanzeigen anzusprechen.

Hinweis: Das Angebot richtet sich in erster Linie an Geschäftskunden sowie an Gewerbetreibende & Unternehmer im Sinne des §14 BGB.
Ausgeschriebene Preise dürfen sich daher zzgl. MwSt. verstehen.

Impressum | Datenschutz
Copyright © 2022. Alle Rechte reserviert.
This site is not a part of the Facebook TM website or Facebook TM Inc. Additionally, this site is NOT endorsed by FacebookTM in any way. FACEBOOK TM is a trademark of FACEBOOK TM, Inc.

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Dein Fahrplan im Leitfaden

  • Verstehe, wie viel Dich langfristig unbesetzte Stellen in Wahrheit kosten, das Prinzip hinter Performance Recruiting und wie Du es schaffen kannst, als Arbeitgeber endlich aus der Masse hervorzustechen.
  • Lerne die wesentlichen Schritte für den Aufbau Deines eigenen Performance Recruiting Systems, sodass Du nie wieder Personaldienstleister, überflutete Stellenbörsen oder Direktansprache für die  Mitarbeitergewinnung brauchst.
  • Nutze die konkrete Fallstudie eines mittelständischen Unternehmens aus München als Beispiel, um professioneller und noch effektiver die richtigen Kandidaten mit Deinen Stellenanzeigen anzusprechen.
Hinweis: Das Angebot richtet sich in erster Linie an Geschäftskunden sowie an Gewerbetreibende & Unternehmer im Sinne des §14 BGB. 
Ausgeschriebene Preise dürfen sich daher zzgl. MwSt. verstehen.
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