Du bist Personalleiter, HR-Manager oder Geschäftsführer und hast keine Lust mehr auf unqualifizierte Bewerbungen, stundenlanges Active Sourcing über LinkedIn und das Gefühl, nur ein Unternehmen von vielen auf Stellenbörsen zu sein?
Dann ist dieser Leitfaden unverzichtbar für Dich! Denn ohne ein hocheffektives Performance Recruiting System wirst Du Dich und Dein Unternehmen vermutlich auf lange Sicht nicht aus dieser Zwickmühle befreien können.
Denn eins ist klar, die Probleme am Arbeitsmarkt werden durch die Megatrends demografischer Wandel, Akademisierungswahn und Globalisierung wohl eher noch schlimmer.
Im Leitfaden lernst Du auf 20 Seiten Schritt-für-Schritt, wie Du dieses automatisierte Recruiting System auch bei Dir im Unternehmen installieren kannst, sodass Du nie wieder überteuerte Personaldienstleister und überflutete Stellenbörsen brauchst.
Dass das möglich und erfolgreich ist, beweist Dir die konkrete Fallstudie eines mittelständischen Unternehmens aus München.
Was ist dieses Performance Recruiting System? Wie viel kosten mich lange Vakanzen im Unternehmen? Welche weiteren kostenlosen Hebel gibt es, um schnell attraktiver für Bewerber zu werden?
Die Antworten auf diese und weitere Fragen findest Du detailliert und mit sofort umsetzbaren Anweisungen und Anleitungen in unserem Performance Recruiting Leitfaden.